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学院教师专业技术职务高、中级任职资格评审推荐试行办法

时间:2017-12-17 14:30:00  来源:  作者:

为进一步加强我院教师专业技术职务任职资格评审推荐工作,根据甘肃省人社厅《甘肃省高等学校教师高级职务任职资格评审条件》(甘人职[2015]78号)等关于专业技术职务评聘工作的规定,结合学院工作实际,制定本办法。

一、任职条件

(一)基本条件

1.热爱祖国,遵纪守法,忠诚人民教育事业,立德树人,为人师表,认真履行岗位职责,在教学、科研和社会服务中做出良好成绩。

2.学历、任职年限、计算机、外语、论文、年度考核、教师资格、继续教育情况等达到省职改办对相应专业技术职务的规定条件。

3.教学能力和经历达到省职改办对相应专业技术职务的规定条件。专任教师任现职以来的教学工作量达到1200学时以上或年平均学时达到240学时以上,“双肩挑”教师达到600学时以上或年平均学时达到120学时以上。

4.申报讲师职务任职资格的,须取得高等学校教师资格证书;申报副教授、讲师职务任职资格的,须具有担任班主任或辅导员3年以上并考核合格的经历(2016年至2017年申报的须达到1年以上)。

5.申报讲师及以上职务任职资格的,在任现职以来须在本院院刊上发表论文1篇以上。

(二)业绩条件

1.申报教授、副教授职务任职资格的,须达到《甘肃省高等学校教师高级职务任职资格评审条件》(甘人职[2015]78号)规定的相应专业技术职务评审条件。

2.申报破格评审讲师职任职资格的,须达到省职改办规定的相应破格评审条件。

3.申报正常评审讲师职务任职资格的,任助教职务以来须达到下列条款中的1条以上:

(1)作为定额内人员,获得市厅级科技进步、社科成果、教学成果等奖项三等及以上1项。

(2)作为项目主要完成人(前3名),完成市、厅、学院计划的教学、科研、工程等项目,通过鉴定、验收(以鉴定、验收证书或文件为准),取得明显效果。

(3)独立或作为第一作者(执笔人)在省级及以上学术刊物全文发表本专业论文1篇。

(4)主编或参编出版专著、教材1部,且本人在该专著、教材中完成部分不少于3万字。

(5)本人或本人指导的学生在全国本专业竞赛中获奖或取得名次;在全省本专业竞赛中获得三等奖;在市厅级本专业竞赛中获得二等奖。

(6)作为前五名完成人获得国家级精品课程;作为前三名完成人获得省级精品课程;作为主持人获得院级精品课程。

(7)作为前五名参加人获得国家级教学团队;作为前三名参加人获得省级教学团队。

二、组织申报

(一)个人申请:申报人员填写《甘肃林业职业技术学院专业技术职务任职资格评审申请表》,详细填写有关信息和具备的评审条件。

(二)部门推荐:申报人所在系、部根据其工作业绩、现实表现等确定是否推荐。系、部在申请表上加注推荐意见后报教务处,由教务处审核教学业务条件后,报分管教学院领导签字。

(三)材料报送:经分管院领导在申请表上签字后,申报人员认真填写《专业技术职务评审表》和《评审高校教师高(中、初)级职务任职资格情况简表(一、二)》(以下简称《简表》)后,连同申请表、各类证件和业绩材料原件在规定时间内报送人事处。

三、基本条件审核

人事处对照甘肃省职改办关于评审高校教师专业技术职务任职资格条件的有关规定,对申报人员的毕业证、学位证、现任专业技术职务资格证、外语和计算机合格证、获奖证书及任现职以来公开发表(出版)的论文、教材、著作、科研成果等业绩材料进行核查,并严格审核由本人填报的《专业技术职务评审表》和《简表》,确认是否符合评审申报条件。

四、综合考核

申报教授、副教授职务任职资格的,综合考核由业务水平考核、学术水平考核和综合加分三项组成,业务水平考核、学术水平考核的平均成绩和综合加分的总和即为综合考核成绩。申报讲师职务任职资格的,综合考核由业务水平考核和综合加分两项组成,两项成绩的总和即为综合考核成绩。

综合考核成绩相同的,以现任职务任职时间、参加工作时间先后排序。

(一)业务水平考核

业务水平考核以教学系、部为单位进行考核,由教务处统一协调组织,在汇总考核结果后报人事处。具体办法是:

由教务处通知申报人员所在系、部组织对申报人员进行考核。系、部组织召开全体教职工会议,申报人员分别述职,并对其进行民主测评。考核结果分优秀、良好、合格3个等次,其中优秀不超过申报人员的20%,良好不超过30%(小数点后可按考核实际以逢一进十的办法取整)。考核结果报教务处汇总,按优秀95分、良好90分、合格85分换算为具体分值,即为业务水平考核得分。

(二)学术水平考核

学术水平考核由学院学术委员会负责。组织召开全体学术委员会议,由人事处介绍申报人员基本条件,并提交申报人员基本条件佐证材料;学术委员对申报人员基本材料进行审查,对其学术成果进行讨论、评价;学术委员对申报人员的学术水平进行评分。评分按百分制进行。对评分进行统计、汇总,总评分即为学术水平考核成绩,学术委员会主任委员、副主任委员在考核成绩汇总表上审核签字后,将考核结果报人事处。

(三)综合加分

任现职以来达到以下条件的予以累计加分:

1.现任职务任职年限每超过基本任职年限1年加0.2分。

2.申报评审教授、副教授任职资格的,按照《甘肃省高等学校教师高级职务任职资格评审条件》(甘人职[2015]78号)规定的业绩条件要求,每达到1项特别突出业绩条件加3分;每达到1项普通业绩条件加1分。

申报评审讲师任职资格的,按照本办法规定的业绩条件要求,每达到1项加1分。

3.从事公共课、基础课教学工作的加0.5分。

4.独立或作为第一作者公开发表的国家级论文每篇加0.5分(已计入普通业绩条件加分的不重复加分)。

论文等级的认定以甘肃省人社厅《关于规范职称评审对论文要求的通知》(甘人职〔2014〕33号)有关规定为准。

5.作为第一作者主编出版教材1部加0.5分;独立或作为第一作者出版学术专著、译著1部加1分(已计入普通业绩条件加分的不重复加分)。

6.任现职以来担任的教学工作平均年学时每超出年教学工作量基本标准(专任教师240学时,“双肩挑”教师120学时)50学时以下加0.5分,超出51至100学时加1分,超出101学时以上加1.5分。

7.申报评审教授的,任现职以来担任班主任或辅导员每满1年加0.5分。

8.主持建成国家级精品资源共享课程1门加1分;省级精品资源共享课程1门加0.5分。

9.主持完成院级科研课题、教研项目并通过验收加0.5分。

五、确定推荐对象

1.由人事处对业务水平考核成绩、学术水平考核成绩、综合加分成绩进行汇总,计算出综合考核成绩。

2.由人事处向院务会议汇报申报人员基本情况、综合考核结果以及学院当年的岗位设置情况,院务会议研究确定推荐对象。

六、公示

按照《甘肃省评审高、中级专业技术职务推行公示制度的意见》(甘职改办[2001]13号),人事处负责对拟推荐评审教师高、中级专业技术职务人员的基本情况、考核结果、具备的评审条件等进行公示。

七、成果鉴定及答辩

根据甘肃省职改办关于专业技术职务评审工作的有关规定,推荐评审教授、副教授职务任职资格的,要对其任现职以来有代表性的论(译)著、教科书、教学研究、实验技术及其它成果进行鉴定和答辩。未参加成果鉴定、答辩或鉴定、答辩未通过人员,取消推荐评审资格。成果鉴定和答辩工作由人事处负责。

(一)成果鉴定。推荐评审教授、副教授职务任职资格的人员,提交在公开刊物上以独立或第一作者发表的本专业学术论文(教授两篇、副教授1篇)复印件1式两份(覆盖姓名及单位),论(译)著或教科书1部可代替1篇论文,由人事处送同行专家鉴定。同一成果要求有两位专业技术职务级别高于被鉴定人员的同行专家分别进行鉴定。

(二)答辩。按照《甘肃省评审高级专业技术职务任职资格答辩办法》(甘职改办[2001]12号),学院组织专家答辩委员会对推荐评审教授、副教授职务任职资格的人员进行答辩。

八、上报审核材料、评审资格

(一)申报评审教授、副教授职务任职资格的,由人事处将评审材料上报省教育厅、省职改办审核通过后,按省教育厅要求报送相应高级职务评审会评审。

(二)申报评审讲师职务任职资格的,由本院高校教师中级职务任职资格评审会评审。

九、其他说明和要求

(一)申请晋升专业技术职务人员所有业绩必须与所学专业或所从事专业相同或相近,否则不作为评审相应专业技术职务的条件。

(二)业绩条件中的同一项目(成果、论文、教材、专著等)获奖、通过鉴定验收、公开出版等,只计算一次,不重复计算。

(三)公开发表的论文,必须是以独立、第一作者完成;省级以上刊物通过国家新闻出版总署新闻机构查询页面进行查询认定;在增刊、特刊、专刊、专辑上发表的论文均不作为评审条件。

(四)根据省职改办规定,合作出版的教材、著作,排名第一的主编认定为主编,其他人员均为参编;前言或后记说明中未注明本人撰写章节、内容或字数的,不作为本人业绩成果;教材、著作参编人员的字数要求按1部教材、著作中完成部分计算,不多部累加计算。

(五)根据省职改办规定,论文采稿通知单和教材、专著(译著)的出版合同及清样一律不作为评审依据。

(六)专业竞赛指行业主管部门组织或授权有关机构组织的各类专业竞赛。

(七)经学院批准的访学、培训人员,或确因工作需要未安排授课任务的人员,当年的教学工作量不作要求。

(八)相关工作情况的认定:教学工作量由教务处以教学安排或课时费发放统计结果为准计算提供担任班主任或辅导员年限由班级所在系出具证明,并由学生处审核盖章并提供佐证依据。

(九)在任现职期间年度考核不合格1次,或师德师风考核不合格1次,基本任职年限顺延1年。

(十)在任现职期间发生严重教学事故,教学业绩考核结果为不合格的,基本任职年限顺延1年。

(十一)在提供的评审材料中有弄虚作假、剽窃他人成果行为的,给予通报批评处分,取消当年推荐资格,2年内(不含当年)不得申报评审相应职务任职资格。

十、本办法从2016年3月1日起试行。原《甘肃林业职业技术学院专业技术职务任职资格评定申报暂行办法》(甘林院发[2008]47号)中关于推荐评审教师高、中级职务的条款同时废止。

十一、本办法由学院人事处负责解释。